（教务处供稿）4月27日上午，副校长盖同祥在办公楼三楼会议室主持召开了本科教学工作绩效考核办法征求意见座谈会。教务处处长陈铁，副处长郑光日、孙惠欣及一线教师代表参加了座谈。
盖同祥首先就实施教学工作绩效考核的必要性进行了说明。他指出，高校实施绩效工资改革是大势所趋，绩效工资分配以教师的实绩和贡献为依据,坚持按劳分配、多劳多得、质优多得的原则，坚持向一线教师、骨干教师倾斜,充分发挥出绩效工资的激励导向作用。我校在完成岗位分级后，将全面推行新的绩效工资考核，届时教学工作考核将在绩效工资中得到充分反映。
陈铁就教学工作绩效考核的内涵作了具体说明。来自不同学科的一线教师，围绕现有的绩效考核体系、课堂教学质量评估、教学工作量等教师们关心的热点问题进行了热烈的讨论，指出了现行评价体系的利弊，并提出了各自的想法和建议。针对教师们提出的疑问，盖同祥一一做出了解答。
最后，盖同祥强调，实施教学工作绩效考核，将有利于切实落实教学工作的中心地位，从体制、机制上建立和健全教师教学工作业绩评价与激励约束机制，强化教师教学工作职责和质量意识，激发教师从事教学工作的积极性，突出教师教学工作业绩在教师绩效年度考核中的重要性，促进教学质量的提高，这是一件促进我校教育事业发展，关系到每位教师切身利益的大事。